青神：坚持人才强县战略 做好干部遴选培养工作

11月18日，按照全省统筹规划，省市县三级同步联动的方式，青神县2018年度公开遴选优秀年轻干部人才递进培养对象面试工作顺利进行。

本次遴选，青神结合十九大精神，贯彻落实人才强国战略，坚持慧眼识才、诚意爱才、大胆用才、雅量容才、良方聚才，激励年轻干部的活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。通过科学设置遴选条件，打破体制壁垒，扫除身份障碍，拓宽选人视野，全县干部踊跃参与报名，124名报名考生通过严格、公正的笔试环节，最终确定89名优秀年轻干部进入面试环节。

“大道之行、天下为公”。本次面试全过程坚持“公道正派”，促成良好考试氛围。县纪委全程参与监督，设3个候考室和面试室，经过3道缜密的抽签程序，临场确定主副考官和面试室、候考室、考生面试室、考生面试顺序等，保证考场随机、考生随机，严防杜绝“打招呼”现象；面试过程由5名考官，纪委监督员、计时员、记分员各一名参与，根据考生面试过程表现，五名考官对考生从角色认知能力、综合分析能力、业务能力、工作创新能力、语言表达与气质五个方面分别作出评分，记分员取平均分作为考生面试成绩，当场宣布考生面试结果，保证结果公开。

“整的巴适，标准化、严格化的面试让我们考生心里踏实，结果当场公开，保证了透明化，也能够让我们心头有底，好找准自己差距，下来弥补不足。”这是面试完后考生的普遍感受。

据悉，县委组织部后续将陆续组织遴选上2018年优秀年轻干部人才递进培养对象参与高校专业能力培训、党校理论培训等拓展，全面培养提升年轻干部综合素质，选派让他们到艰难险重的一线工作中去“压担”培养，在实践中拓视野、展能力、促成长，对于表现优秀、成长速度快、想干事、能干事的优秀年轻干部适时提拔使用。真正扎实落实十九大报告中：大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。