各园区管委会、乡镇人民政府、街道办事处，县级相关部门：

《青神县柔性引才实施办法》已经县政府同意，现印发你们，请遵照执行。

青神县人民政府办公室

2023年10月23日

青神县柔性引才实施办法

第一章 总 则

第一条为进一步拓宽人才引进渠道，千方百计吸引人才，助力青神“一名城三示范”建设工作，结合实际制定本办法。

第二条 本办法所指“柔性引才”是指在人才引进过程中，突破地域、户籍、身份、档案、社保、人事关系等限制，在不改变人才与所属单位人事关系前提下，采用项目合作、引进兼职、技术攻关、短期聘用等方式，实现“不求所有、但求所用”的一种引才机制。

第三条 本办法所称人才是指A、B、C、D、E五类人才（附件1）。

第四条 本办法所指的用人单位为青神县范围内事业单位，以及注册地和主要税收在青的企业（含民办非等社会组织）。

第五条 教育、卫生等领域柔性引进人才，按各自领域人才政策执行。

第六条本办法所需经费在县人才工作经费中列支。

第二章 支持措施

第七条 短期聘用引才。对采用“周末工程师”等方式短期引进人才，按日给予用人单位补助：顶尖人才（A级）按5000元/天/人；杰出人才（B级）按3000元/天/人；领军人才（C级）按1000元/天/人；菁英人才（D级）按500元/天/人，创新人才（E级）按200元/天/人。短期聘用引才补助时间每年最多不超过30天。

第八条 项目合作引才。对采用项目合作契约方式引进菁英人才（D级）及以上人才，且负责项目核心工作的，在项目完成后，按用人单位支付人才劳动报酬的20%比例，给予用人单位一次性资助。实施的项目系跨年度的，追溯最长不超过2年，单个项目累计最高资助额不超过20万元。

第九条 工作站点引才。对博士后创新实践基地、专家智力服务基地、院士（专家）工作站、研究院、高校在青实践基地等平台引进人才的，视工作任务和带队人才等次，按一事一议给予资助；支持采用课题合作、挂职、聘用等方式，引进在读研究生及以上级别人才进站或到基地工作，由用人单位给予报酬或补助。

第十条在青连续工作3个月以上的人才，可根据实际申请租住人才公寓或其他人才住房。

第十一条 对于同一项目引进的人才，按第七、八、九条中的一种支持方式进行申报，不重复享受；对于同一人才申报不同项目的，按最高支持措施进行申报，不累加享受。

第十二条 对符合省市柔性引才项目的，优先向上申报。已享受省市相关政策的，不重复享受。

第三章 申报要求

第十三条柔性引进的人才应保障自身负责的项目正常实施，并达到既定目标。

第十四条 柔性引才支持措施的申报程序为：

（一）项目备案。用人单位填写《青神县柔性引才项目申请表》（附件2），将拟引才项目报县委组织部（县委人才办），经县委人才工作领导小组研究同意后，纳入全县引才项目库管理，用人单位方可采用柔性引才方式进行人才引进。

（二）人才备案。对于柔性引进的人才，用人单位需在签订工作合同、项目协议后30日内，将《青神县柔性引才个人情况表》（附件3）报县委组织部（县委人才办）。报备逾期的时间不计入补助。

（三）支持申请。由用人单位填写《青神县柔性引才支持措施申请表》（附件4），报县委组织部（县委人才办），并提供以下材料：

1.用人单位营业执照复印件，用人单位与人才签订的工作合同或项目协议；

2.用人单位对人才的绩效评估材料；

3.项目或行业主管部门，对人才参与项目实施的鉴定（推荐）材料；

4.用人单位支付劳动报酬的相关证明材料。短期聘用的，还需提供签到、打卡、住宿等可证明人才到青工作时间的材料。

（四）初审。县委组织部（县委人才办）负责审核材料是否符合申报条件，并向社会进行公示。

（五）审议。县委组织部（县委人才办）提请县委人才工作领导小组会议审议，确定拟支持的人才及措施。通过后，按程序予以兑现。

第十五条用人单位对柔性引进人才有培养使用、服务关爱、管理考核等责任。要不定期采取抽查方式对柔性引才对象进行绩效评估。要严格区分刚性引才和柔性引才界限，严禁通过签订虚假协议、谎报工作业绩等方式骗取奖补资金，对弄虚作假的个人和单位，除依法依规追究责任外，还要追回已取得的人才资助资金，且三年内不得申报人才扶持项目。

第四章 附 则

第十六条本措施自2023年11月22日起施行。

附件：1.青神县人才等次通用标准

2.青神县柔性引才项目申请表

3.青神县柔性引才个人情况表

4.青神县柔性引才支持措施申请表

附件1

青神县人才等次通用标准

我县人才共分“顶尖、杰出、领军、菁英、创新、实用”6个等次，通用标准为：

一、顶尖人才（A级）

（一）中国科学院、中国工程院院士（含外籍院士）、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；

（二）发达国家相同层次的院士；

（三）国家高层次人才特殊支持计划杰出人才人选，国家海外高层次人才引进计划顶尖人才人选；

（四）国家最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖（一等奖）、国家技术发明奖（一等奖）、国家科学技术进步奖（一等奖、特等奖）获得者第一完成人；

（五）国家实验室主任；

（六）其他相当于本层次的高层次人才。

二、杰出人才（B级）

（一）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（第二至第五完成人）、二等奖获得者（第一完成人）；

（二）国家高层次人才特殊支持计划中除杰出人才之外的人选，国家海外高层次人才引进计划中除顶尖人才之外的人选；

（三）全国杰出专业技术人才获得者、中国青年科技奖获得者、国家杰出青年科学基金获得者、国防科技卓越青年科学基金获得者、国家有突出贡献的中青年专家、“长江学者”奖励计划特聘教授和讲座教授；

（四）国家自然科学基金、国家科技重大专项、国家重点研发计划、技术创新引导专项（基金）、基地和人才专项等五类科技计划项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人；

（五）“中华人民共和国友谊奖”获得者；

（六）四川省科学技术杰出贡献奖获得者；

（七）其他相当于本层次的高层次人才。

三、领军人才（C级）

（一）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者（第二至第五完成人），省级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者（第一完成人）；

（二）享受国务院政府特殊津贴人员；

（三）省部级高层次人才引进计划入选者；

（四）国家重点（工程）实验室、国家工程（技术）研究中心副主任；

（五）“天府友谊奖”获得者；

（六）省部级学术技术带头人、有突出贡献优秀专家、创新型企业家；

（七）中华技能大奖获得者、全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人；

（八）其他相当于本层次的高层次人才。

四、菁英人才（D级）

（一）全日制博士研究生；

（二）具有正高级职称的专业技术人才；

（三）省学术技术带头人后备人选；

（四）省级技能大师工作室领办人，省级技术能手；

（五）省特级教师，市有突出贡献的教育专家；

（六）市特聘人才、眉州本土菁才；

（七）其他相当于本层次的高层次人才。

五、创新人才（E级）

（一）我县急需紧缺专业的全日制高校硕士研究生、副高级专业技术职称、高级技师（国家职业资格一级）；

（二）市级杰出人才、技能大师工作室领办人；

（三）青神本土菁才；

（四）其他相当于本层次的高层次人才。

以上所述计划、工程、项目及奖项、荣誉称号获得者，原则上应尚在建设周期或管理期间。

六、实用人才（F级）

（一）中级专业技术职称、技师（国家职业资格二级）；

（二）其他在基层一线技术精湛、能力突出、带动性强的人才。附件2

青神县柔性引才项目申请表

附件3

青神县柔性引才个人情况表

说明：如未在眉山进行人才认定，请提供相关材料进行人才认定或区域人才互认。

附件4

青神县柔性引才支持措施申请表

说明：表4一式两份，用人单位、县委组织部（县委人才办）各存一份。