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关于2017年人力资源和社会保障局工作的思路

  
日期:2017年06月07日  来源:县人社局  点击:[]
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2017年,是全县经济社会爬坡上坎的一年,县委、县政府对全县整体工作的要求更高,人社系统作为重要的民生职能部门,将紧扣全县重点工作,做好一个响应,两个围绕,三个探索,四个促进,谋发展,求创新,继续实现人社工作新跨越。

一、积极响应群众路线教育实践活动

群众路线教育实践活动是党中央为引导广大党员、干部牢固树立宗旨意识和群众观点,实改进作风,始终赢得人民群众的信任和拥护,夯实党的执政基础,巩固党的执政地位所开展的一项基础工程。从大局上来说,我们必须服从和执行,从小处来看,人社系统就是直接为群众服务的基层政府部门,我们的形象在某种程度上来说,代表的就是党的形象,群众对党的认识,更直观的来源于我们。作为人社系统的一员,必须主动参与到群众路线教育实践活动中,同时,将贯彻中央八项规定和省、市、县有关改进作风有关文件精神作为切入点,积极主动参与实践活动。

二、围绕产业发展和群众需求强化服务

一是围绕全县产业发展,特别是“六大”重点项目,强化大局服务。围绕岷江航电枢纽工程项目、立白集团西南产业基地项目、“神柴”产业园项目、国际竹编艺术城项目、东坡国际生态文化城项目和滨江新区老河街片区改造项目,做好失地农民再就业和社会保险参保工作。在项目发展初期和实施过程中,提前介入,全程跟踪,根据企业需要,做好人力资源招聘、培训和和谐劳动关系相关工作。

二是围绕广大群众需求,注重个性服务。人社工作,涉及面广,政策性强,服务群体众多,可以说全县人民都是我们的服务对象,而每个服务对象的素质都不同。这就要求每一个人社人一要熟悉政策,能够从政策层面把群众讲懂,讲服;二要耐心热情,克服烦躁心理或对立情绪,改善服务态度,对不同的群众采取个性化的服务。

三、不断适应新形势,探索工作新方法

一是探索就业培训新思路。根据我县闲置的劳动力有限的实际状况,以及两年来“双千”培训初级学员已达到一定量的实际,在过去培训学员的基础上突出后续服务,对有意愿的学员,集中进行提高培训,打造一批竹编生力军、带头人和产业业主,同时结合竹编园区引进的新项目,开设新的培训工种。

二是探索招人留人新举措。健全机制,重点健全进人、留人机制。加大人才引进力度,结合乡镇发展特色,重点充实基层干部力量。努力探索情感留人,政治留人和待遇留人机制,会同组织部、党校开展35岁以下年轻干部轮训,提高干部素质。

三是探索平台建设新途径。我县基层平台基础建设工作相对全市其他区县较为滞后,按照省人社厅要求,近两年,将着力解决基层平台建设投入不足,编制、人员短缺,服务内容不全面,保障措施不到位,信息网络不畅通等问题。确保2018年100%实现规范化、专业化、信息化、网络化目标。为此,我们要积极寻求政策和资金支持,探索解决我县基层平台建设资金和人员不足的两大难题,。

四、集中力量,促进各项工作落实

一是思考在前,动作在前,促进社会稳定。结合近年来劳动争议案件不断增长的实际,年初制定计划,分批分类开展人力资源市场秩序、规范劳动合同、社会保险和保障农民工工资支付等专项执法检查活动。推进主管部门落实欠薪处理责任制,扭转年底劳动者涌上门讨薪的被动局面,切实压缩劳动争议案件,促进社会稳定。

二是落实上级精神,促进社会保险统筹推进。落实省人社厅、省财政厅《关于企业职工基本养老保险有关问题的通知》精神,严格执行降低缴费负担等惠民政策。按时足额兑现2017年度企业退休人员基本养老金调待。整合新型农村养老保险和城镇居民养老保险,做好2017年调整待遇和增加补贴工作。进一步规范城乡居民养老保险业务档案管理。加大失业、工伤、生育保险政策宣传力度。进一步做好失业、工伤、生育保险扩面,做到应参尽参、应保尽保。规范社保卡发放流程,实现社会保障“一卡通”,加强“一卡通”应用培训和管理,配合市局逐步实现全市定点医疗机构、药店在市域范围内“一卡通”结算。

三是搞好服务,促进全民创业。以县就业培训中心和县创业担保有限公司为依托,创建全省定点创业培训机构,完善扶持创业优惠政策,分类研究回归创业、成果转化创业、自主创业的特点,有针对性地提出帮扶措施。完善劳动密集型小企业小额担保贷款政策、创业奖励政策。组建创业指导专家团队和帮扶志愿者队伍,逐步完善创业服务体系。协调财政、税收、国土、工商、金融等部门配套制定支持政策,降低创业门槛和限制,落实小额担保贷款及其他扶持和鼓励创业的政策,为高校毕业生、城镇失业人员、农村转移劳动力、返乡农民工自主创业和拥有专业技术、专业成果的创业者提供优质服务。

四是创造条件,促进干部成长。在中央一系列的政策调控过后,必然会有激励广大政府工作人员工作积极性的机制出台。在当前的形势下,要创造条件,营造一种有利于干部迅速成长的氛围。比如,根据每个人的特长,安排合适的岗位,发挥每个人的主观能动性,帮助大家实现自己的价值,帮助干部成长。

人社系统有4个经办机构,工作有各自的独立性,但又互有联系。由于当前特殊的形势下,大家相聚的时候少了,交流的机会少了,但是,配合不能少,理解不能少,凝聚不能少,大家要团结,要有大人社的观念,默契配合,促进各项工作开展,确保2017年各项目标任务落实。

上一条:关于2018年青神县人力资源和社会保障局工作要点

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