青神：基层站所评议 议出好作风

“这次‘期中’考试我们考了97.6的好成绩，下半年我们将再接再厉，继续保持多为群众干实事的初心，争取在‘期末’考试时得100分！”青神县罗波乡农民工服务中心主任张权军在测评后说道。

其实，罗波乡农民工服务中心只是全县基层站所良好工作作风的一个缩影。青神县以建立“青廉、务实、高效”基层站所为目标，促进各级干部职工进一步转变工作作风，将各项惠民政策执行到位。

“请您将身份证、证件照提供一下……”

此时，青神县罗波乡宝镜村8组村民夏俸清正在罗波乡农民工服务中心窗口办理农村居民养老保险。

“真的是太方便了，在乡上就能全部办理好。我从下个月起就可以开始领钱了！”办理完后，夏俸清开心地说道。

据农民工服务中心主任张权军介绍，现在办理养老保险业务，在乡政府便民服务中心窗口就可以一次性办理好。在近日罗波乡基层站所评议会上，农民工服务中心也取得了较好的成绩。

（图为眉山市青神县青竹街道便民服务中心，基层站所人员为群众办事）

据了解，基层站所评议采取基层站所所长述职、“群众+乡镇+部门”三方集中评议的方式，对所有基层站所廉洁自律、工作作风、履行职责、政务公开、依法行政等方面进行评议打分。为体现基层站所评议的服务性，群众评议的分值占比高达百分之六十，把考核的指挥棒交到群众手里。

“基层站所评议一年分为两次，一次‘期中’一次‘期末’。通过评议可以真实的检查出哪些‘科目’是弱项，哪些‘学生’是‘差生’，这对转变工作作风、优化发展环境意义重大。”罗波乡纪委书记、监察办主任李旭谈到。

此外，根据基层站所评议的相关要求，评议得分在60分以下的，不仅要扣减该站所年终绩效分值，乡镇和县级主管部门主要领导还要对该站所负责人进行诫勉谈话；连续三次评议得分低于60分的，按照干部管理权限由其主管部门对该站所负责人进行组织处理。

“基层站所作为上级职能部门的派出单位，在管理体制上还存在监管漏洞，有时候会出现乡镇党委政府看得见却管不了，县级主管部门管得了却看不见的情况。”青神纪委副书记、监委副主任郑玉表示，“基层站所评议堵塞了监管漏洞，通过以评议促整改、以评议促提升的方式，推进基层站所政风行风持续好转。”