近日，县委编办开展全县机关事业单位临聘人员年度审核工作，以2020年审数据为基数，做到了只减不增，助推全县临聘人员管理规范化、制度化。

一是确保岗位设置科学。通过临聘人员年度审核，严把临聘人员岗位设置关口。对于聘用岗位和实际从事岗位不一致的，对于在关键性、敏感性岗位工作的，从事财务、保密、人事等禁止性岗位的，聘为单位中层的，要求用人单位及时调整聘用岗位或依法依规、积极稳妥做好人员清退工作。

二是确保数据信息真实。严格按照统计指标和口径，对各单位填报的临聘人员姓名、身份证号码、人员重名等人员信息进行审核把关，与经办人员核实并要求及时进行整改，审核无误后再逐一导入机构编制实名制系统，确保数据真实准确。

三是确保监管常态长效。强化机构编制意识，有效掌握各单位临聘岗位设置和使用等情况，将临聘人员管理纳入机构编制监督检查、县委巡察和领导干部经责审计内容。对违规使用临聘人员、日常管理不规范的单位，限期整改，或予以通报，并核减或取消该单位临聘人员岗位数。