高敏委员：

您提出的《关于促进青神高校大学生有效就业的建议》（第37号提案）已收悉。经与县教体局共同研究后，现对您的建议答复如下：

一、缓解立即就业矛盾，提升各类招考包容性方面。我县在事业单位公开招聘时，招聘对象都包含了应届毕业生（即上半年招考包含当年的应届毕业生，下半年招考包含了第二年毕业的应届毕业生）。今年，我县已计划招募“三支一扶大学生志愿者”和“西部计划志愿者”17名、公开考试招聘事业单位工作人员36名、公开考核招聘优秀人才61名，招募门槛放宽至往届生和今年毕业的应届生。按现行权限规定，县教体局无法查阅应届毕业生和往届毕业生身份。

二、拓展产业岗位匹配度，适当提高就业待遇水平方面。制定并贯彻落实高校毕业生就业补助政策。一是成立青神县产教融合和人才发展联盟，促进政府、行业、企业、院校、园区之间对话与协作，建立人才培养、学生就业8大平台。组织开展书记、校长访百家企业和学校行政、专业课教师全员访企等专项活动50次，达成产学研及就业合作意向企业30余家。举办企业定制班，企业深度参与人才培养方案制定、课程建设和专业教学全过程。二是举办“才汇青神”——成德眉乐高校走进青神活动，4月27日邀请四川工程职业技术学院、吉利学院等5所院校，以青神县人民政府的名义与5所院校签订战略合作协议，有效推动成德眉乐高校与我县企业在科技转化、工学交替、产学融合、顶岗实习、订单式培训、大师工作室等方面开展合作。5月18日，经县人社局牵线搭桥，吉利学院与德恩精工等4家企业签订了校企合作协议，并在企业挂牌“优质实习就业基地”。三是新建县人力资源服务中心，开发青神本地网络招聘平台“就业青神”微信小程序，科学设置功能分区，围绕招才引智、数据支持、政策保障、交流协作、企业培育五大核心功能，整合人力资源企业、用工单位和高校毕业生3方资源，建设人才和人力资源联动服务平台数据库，为企业、服务机构和高校毕业生提供招工、政策申报、求职等一站式人才和人力资源服务。目前已成功举办“企业人力资源培训会”“青神重点企业推荐会”“才汇青神·职引未来双选会”“才汇青神职等你来”等政策宣讲、现场招聘活动，共53家用工单位参会，提供795个就业岗位，入场群众约800人次，现场达成就业意向233人次。四是出台《青神县工业企业招工引才扶持办法》和《青神县加快建设具有区域影响力和带动力的全省人才工作先行区的八条措施》，配套专项资金，对为我县产业高质量发展提供人力、智力支撑的人员进行奖补。今年为企业招引人员692人次，兑现1家职业院校和313名个人招工引才各类补贴69.25万元。五是大力开发见习基地和实训基地。建成高校毕业生就业见习基地13个，提供就业见习岗位128个。积极建设高校毕业生实习培训基地，建成四川省教师培训基地2个。

三、优化城市公共配套，提升本地就业吸引力方面。一是落实教育优先发展战略，学道街小学新增学位600个，中职校能力提升、成艺大学（二期）项目顺利推进；学前教育公办率、普惠率全市第一；中考总平均分全市第一；紧密型县域医共体改革经验全省推广，启动县人民医院卒中急救中心建设；家庭医生签约服务3.1万人。“医保+医院”服务模式全市推广，“两病”待遇保障2.2万人。二是部门联动吸引高校毕业生来青就业，借助工会、团委等桥梁纽带作用，加大对员工家庭生活、子女就学、婚姻婚恋等方面的人文关怀，适时开展党团活动、年轻职工联谊活动，丰富员工的业余生活，扩大交友平台，提升员工社会归属感。