青神县人力资源和社会保障局关于2016年部门预算编制的说明

一、基本职能及主要工作

基本职能：拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查；负责全县促进就业工作、劳务开发及农民工工作、城乡社会保障工作、行政机关公务员综合管理、牵头拟订全县机关事业单位人员工资收入分配有关政策、自主择业军转干管理服务、统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策、组织实施劳动监察依法查处重大案件。

2016年重点工作：

（一）抓好民生之本。统筹部署“就业优先战略、重点群体就业”工作，做好困难人员重点群体就业工作。

（二）做特创业。大力开展全民创业行动，着力推进创业、就业工作，加大对省级高校毕业生就业见习基地引导管理，加强创业培训和技能培训，帮扶指导高校毕业生创业。

（三）做好城乡一体化住户调查评审,做好基础数据的采集、纠错等工作。

（四）完善社会保障体系建设。以征缴扩面和强化监管为重点，全面实施城乡居民社会保险制度，全面落实社会养老保险改革。

（五）深化干部人事制度改革。推进工资收入分配制度改革，探索完善事业单位岗位设置动态管理机制。

（六）维护劳动者合法权益。加大监察执法力度，认真督促企业建立健全各项规章制度，规范用工管理，进一步做好劳动监察“两网化”建设，提高用人单位和广大劳动者学法、懂法、用法的自觉性。

（七）强化机关事业单位队伍建设。按照一线锻炼、多岗交流、系统培养的思路，加大对优秀年轻干部培养力度，选派优秀、年青干部充实到经济、维稳第一线。

（八）为经济社会发展提供人才保障和智力支持。向企业推荐大学生，做好非公有制经济职务任职资格评审。

（九）深入开展企业军转干解困和维稳以及人事编制系统信访工作。

（十）推进单位信息化管理工作。

二、部门概况

青神县人力资源和社会保障局现有在职和离退休人员共计50人，其中在职人员42人，离休人员1人，退休人员7人。

三、收支预算总体情况

按照部门综合预算的要求，2016年青神县人力资源和社会保障局收入预算总额为99507192.01元，其中：经费拨款18786492.01元，经费补助64000.00元，上级补助收入80656700.00元。

相应安排预算支出99507192.01元，其中：人员支出2920807.75元，日常公用支出889453.00元，对个人和家庭的补助支出731765.26元，项目支出94965166.00元。

四、支出预算安排情况

青神县人力资源和社会保障局预算安排支出主要用于保障该部门机构正常运转、完成日常工作任务以及相关工作。

基本支出，是用于保障青神县人力资源和社会保障局机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出，包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费。

项目支出，是用于保障青神县人力资源和社会保障局机关、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出。

按支出功能分类主要用于以下方面:

（一）一般公共服务，主要用于机关及下属事业单位人员工资、日常运转以及为完成特定行政工作任务和事业发展目标而安排的年度项目支出，主要包括：（基本支出、党建工作经费、“三支一扶”）。

（二）社会保障和就业，主要用于机关及下属事业单位离退休人员支出。

（三）医疗卫生，主要用于机关及下属事业单位按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险及公务员医疗补助等支出。

（四）住房保障支出，用于机关及下属事业单位按照规定标准为职工缴纳住房公积金等支出。

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